2013/08/30 作者：顧蔚 原文網址
根據彭博報道，美國司法部已經決定同美國証監會並肩作戰，一起調查JP摩根是否請政府官員的子女入職以換取業務的問題。調查范圍已經擴大到整個亞洲，牽扯到200個可能有問題的雇員。業內人士評論說，這一場風波將改變投行在亞洲的行規。相對而言，對關系特別注重的私人銀行部門卻很平靜。幾家國際投行個人財富管理部門的老總告訴記者，私人銀行裡罕見“太子黨”，連有錢人家的孩子也不常見。
一家歐洲銀行的中國私人銀行部負責人說，就算是同等條件，也盡量不用客戶的孩子。因為銀行規定不能讓他們管理自己家族的錢，他們的進入對業務增長沒有什麼直接幫助。相對投資銀行的一錘子買賣，私人銀行的關系是細水長流的。有錢人家的孩子未必就擅長管錢，也不一定願意來做服務性質很強的私人銀行工作。
那麼私人銀行喜歡什麼樣的人才呢？首先是能夠搞好客戶關系，受到客戶信任。當然，只是把客戶約出來吃飯也沒用，還需要能夠提供好的理財建議。現在中國私人銀行業務還屬於高增長階段，業內人才不足，需要從其他行業借人才。就像十多年前的中國投資銀行一樣，有很多咨詢師、律師、會計師跳槽做投行。現在私人銀行裡的不少人才來自媒體、資產管理和券商經紀部門。私人銀行看中他們人脈廣闊，或是有金融知識。
中國最好的畢業生往往不喜歡私人銀行的工作，覺得這是伺候人的活。私人銀行工作雖然收入一般，也不如投行，但其實好的私人銀行家並不只是跑腿的角色，有些深受客人器重，甚至還做婚禮儐相。
一家美資銀行的一位私人財富經理因為深受客戶欣賞，最近嫁入豪門。既然她在銀行幫客戶管錢管得好，索性被請到家裡去管了。她的老板說，這位員工還會繼續工作下去，只是會轉移一下服務對象，不會讓她管自己家的賬戶。
