-延伸參考：寒門再難出貴子/窮者恆窮,富者恆富、給底層窮人的迷幻藥
2017-04-17 文／洪雪珍 原文網址
最近有2位年輕朋友跟我辭行，1位是27歲上班族，要到中國工作；1位23歲大四生，要到中國念研究所。他們的原因一致，台灣深陷低薪泥淖，看不到希望，只好選擇出走。上班族還未找到工作，仍然樂觀相信這是正確的選擇；大四生則已經考取台大研究所，仍然不改其志，毅然決然地頭也不回走了。
幾年之後，歷練過後或學有所成，他們還會回台灣就業嗎？
答案是，他們都會想回來，卻可能找不到回家的路。
第1隻灰犀牛：年輕人才外流
你可能已經很清楚什麼是「黑天鵝」，它出自於10年前金融海嘯時出版的《黑天鵝效應》一書，講的是罕見但會帶來極大衝擊的事件，最近市面上出了另一本新書《灰犀牛》，講的是既存的威脅，顯而易見，卻被視而不見，或不做因應處理。
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| 無回家的路 |
2011年，當時總統馬英九說：「人才外流是國安問題！」可是政府努力留下的是科研人才，對於其他更大量的中產專業人才出走卻未見對策。直到今天，5年過去，換了新政府，人才流失繼續年年創高峰，看不到任何積極性的防範之道。
電視台財經主播呂若潔寫過一篇文章，提到她的同學朋友無不名校畢業，可是半數移居國外工作，每個人都說好想回台灣，結果不是回台灣，而是回到亞洲其他國家，因為找不到回家的路—
「台灣的薪水太低！」
在過去，資深老鳥出走，比如派駐中國擔任主管，是被工作機會給吸走；現在輪到資淺的年輕人，是被低薪給推出去。以前輸出的專業主管，在台灣有家庭，還會回來，現在輸出基層白領與灰領，在當地結婚生子，落地生根，再也不回台灣。
第2隻犀牛：人才等級降低中
大學林立後，餐飲觀光科系增加最多，校長卻心裡淌血，眼見新加坡來台灣招募以廚助與服務生居多，懷抱理想的熱血青年一個一個往外送，他們不能排斥也不能鼓勵，因為留在台灣也是做一樣工作，薪水卻是更低。
就在這時候，緊跟著人才外流的第1隻灰犀牛現身後面，第2隻灰犀牛也迎面衝來，台灣人才的評等在下降中。
台灣一直自詡教育普及、人才優良，輸出的卻是從事基層工作，這是一個重要警訊，他們正在為台灣人才定錨，等級降低，可是政府還是呆立不動，一旦形成刻板印象，深入人心，很難再改變。今天，其他國家來台灣挖角，稱讚台灣人才CP值高，但是時間久了，會逐漸認定我們的勞工低階，付給低薪即可。看看東南亞國家的演變，台灣不就正好坐在他們還熱呼呼的屁股印子上。
20多年前，菲傭瑪麗亞進入台灣家庭，都是高中以上程度，大學畢業也不少，甚至有醫學院高材生，曾幾何時菲傭嫌台灣薪水低，轉往加拿大，換成印傭來台；當印尼經濟轉好後，越傭又取而代之。即使如此，最近朋友家的越傭竟也要辭職，開美甲店，當老闆去了！她原來是做看護，後來嫁給雇主，朋友特別介紹她的背景：
「在越南，她是大學畢業生，當老師的！」
聽來分外熟悉，赴國外工作的台灣人中，大學畢業占六成，全世界最高，屬於高階人才淨出國。是的，在專業人士之外，有一批基層勞力正在輸出中，都是大學程度，可是政府把頭埋在沙堆裡，沒有數據，沒有專責機構，保護在外地單打獨鬥的年輕人，任由他們遭受部分黑心雇主的剝削卻求助無門。
企業再給低薪，就會沒人可用
就個人來說，到國外闖蕩，是值得鼓勵的，有助於歷練、成長與視野，努力有成者還會鍍一層金，身價看漲。他們都是年輕一代，出得去，問題是回得來，為台灣所用嗎？政府若是現在對這一隻灰犀牛毫無因應之道，他們在未來便會找不到回家的路，台灣也將在少子化與人才流失的雙殺之下，面臨人才空洞化。
難道企業無感嗎？
他們超有感！根據萬寶華的調查，在找不到人才上，台灣企業的痛苦指數是亞洲第一，可是大家還是不相信灰犀牛會衝到面前，仍然心存僥倖，勉強湊合，硬是想方設法「擠」出人力，就是不願意「擠」出薪水，而且對於基層勞工的薪水還在狠狠的殺，讓「中位數薪資」離「平均薪資」愈來愈遠，貧富懸殊日益惡化。
我有一位粉絲，原來在台北做品檢人員，薪水27K，買不起房子，跟著先生回高雄婆家住，卻發現品檢員在高雄被歸類為作業員，領的是基本工資21,009元，派遣工作，保障性低，條件更差，不要說買房子，連孩子的奶粉錢都買不起。
隨著全球化的腳步加速，年輕人求職無國界，台灣不是唯一的選項，有行動力的專業人才用腳投票，選擇出走；留下來的年輕人看不到未來，不婚不生，用小確幸自我麻痺…不論是哪一個，台灣的競爭力都在往下沈淪中。
年輕人的處境，就是台灣的處境。他們不是想出走，而是留下來讓人無望，養不起孩子，買不起房子；他們不是不願努力，而是看不到薪水會明顯增加。老闆們，如果還是要給低薪，就等著無人可用、人才素質低落、或喪失企業競爭力。
關心你的未來，不論是企業或員工，都建議看看這一本新書《灰犀牛》，裡面還談到更多將會影響企業生存、工作消失的多隻犀牛，牠們不是會不會衝過來，而是何時會把你衝倒，我們要做的是在牠還未衝到眼前時，快快想辦法因應。
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引申參考：
◎文章日期：201704 作者/J先生(佚名)
昨天看到TVBS採訪了一個海軍官校畢業，美國波士頓大學碩士、上校退伍。
這位先生講了一句話：「現在軍人退伍平均46歲，出去誰要用一個46歲的”新人”？」
大概是說中很多人的心聲吧？我聽過不少類似的話。
假設軍校畢業22歲，到46歲服役24年，按照現在的停年標準是中校到上校階退伍的。
海軍的話，經管大概都當過三級艦、二級艦艦長了，如果是陸戰隊還是陸軍的話，那也大概都當過營長以上的主官(管)了。
那麼，你或許現在該問的，不是「誰要用一個46歲的”新人”？」，而是「為什麼24年的工作經驗、中高階主管的經歷，在民間企業眼中，你卻像的新人一樣？」
為什麼同是出身軍隊，國外WP、VMI出身是業界最愛，結果你陸軍官校、海軍官校還得問”退伍誰要用我？”
-因為你美其名是中高階主管，實際上根本沒有領導的手腕和能力，只會拿階級壓人？
-因為你美其名是24年的工作經驗，實際上只是抱著鐵飯碗心態，24年來唯一學到的是”一皮天下無難事”？
-因為你自稱的”專業軍人”其實是專業做假資料？專業發廢公文？
-因為你長期在一個封閉的環境中，思維和價值觀都被體制化到你發現別說是其它人，就連你自己家的家人都沒辦法溝通，最後只好回去軍校那群學長同學學弟的圈圈去取暖？
-因為你每每回想到自己曾經在部隊對著幾百人威風，結果現在你發現你必須被一群年紀和你差不多、甚至比你還小的人頤指氣使，讓你覺得「何必為五斗米折腰」？
還是因為，其實你是一個你需要國家，而不是國家需要你的軍人？
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我怎麼知道你是哪一種？你自己知道就好了。
◎為何「神級」AI人才不回台灣？
杜奕瑾：因為薪資低到世界有名
2017-06-27 記者林信男／台北報導 原文網址
「台灣人工智慧實驗室」創辦人杜奕瑾今（6月27日）於「人工智慧創新應用國際論壇」中表示，台灣的AI人才，絕對是優秀，甚至「神級」的，但為何很多有熱忱、有專業、想回國的學者、專家，最後依然留在國外發展？因為台灣教授的薪資是「世界有名」的低，「想到要養家活口，就會卻步。」
由經濟部工業局主辦的「人工智慧創新應用國際論壇」，今於台北國際會議中心登場，在最後一個議程、「AI智建產業升級之路交流座談」中，杜奕瑾和多名業界與會代表，都發表了對台灣AI產業發展的看法。
杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研究，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣就有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環境，讓他們（人才）去玩。」
杜奕瑾舉例，AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去DeepMind發展，而非留在台灣？
杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，一看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣教授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的問題」。
杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在搶奪AI人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公務員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就AI領域而言，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI這個領域，一定要有很好的交流平台，要給他們很好的環境。」
◎網路評論/晨塵
看到這篇就很有氣，台灣不是沒有資源，是資源都被中華民國吸血鬼的這些混蛋吃走，把中華民國高階退休軍公教的退休金合理化，提昇稅基，就有錢可以請真正有用的人才回台灣了。
◎影片主旨：大陸2017/10起，搶台灣棟樑高中畢業生
🌺 大陸招手台生揮手，搶台灣棟樑拉鉅戰
日期：2017-07-06
大陸教育部近日印發通知，宣布放寬台灣學生申請大陸大學標準，從以前的學測成績「前標」(前25%)降至「均標」（前50%），2017年10月1日起實施
大學是交友圈最大的突破。
◎苑舉正看法，四條件必然拉鉅戰：
一、認定問題。中國一流大學排名遠比台灣大學前面。
二、教學的品質。中國一流大學教學嚴格，80%請外國知名教授。
三、台灣未來前景淡然；延遲年金破產的時間，現在25歲的人說延遲25年破產，當他50歲時，前景是零，既然前景是零，那麼留在台灣幹嘛。
四、台灣的教授除了教學研究之外，還必須「治校」負責開會，效率極低。
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中國大學階級區分：985、211，有排行榜，好大學。『二本』類似台灣的私立好大學，不算差，從前25%前標降至前50%均標，代表台灣沒上「台政成清交」的中段班私立好大學的學生，可以到中國的『二本』大學去。
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選擇比努力重要。
(當年經濟系笑話：最會唸書的當教授、次等的當公務員、普普的當民間企業職員、唸書比較差的去作生意、最差的就從政)
土壤不夠肥沃，盆栽裡長不出神木。
台灣的未來，正式宣告枯竭。
◎版主心得：
成王敗寇，形勢比人強；台灣的學生過去唸書了，那麼是不是有錢的台灣家長也跟著過去了？
以這篇影片而言…根本不須要抱怨台灣的政府…
不滿台灣的政府，個人有能力的話，走就是了~
這是公部門的責任，因為他們領的是全體百姓的血汗納稅錢；沒有盡到責任，公部門人員會有他們個人因果。
地獄門前僧眾多：『因為謗佛』，地獄門前公部門人員也多：『因為懶政/拿不該拿的』。
政府沒有責任給人民富裕的生活，但公部門人員有責任做好自己的本分/勤政為國，請他們面對天地良心吧，是為國為民為百姓，還是懶政只為了爽領退休俸。(參考:陰間世間揭密)
人是會過氣的，台灣領民脂民膏爾祿爾俸軍公教部門已退及未退者合計約125萬人，拿該拿的的錢，否則這世上的因果從來都不會遲到過…….. / Linda👶 👠
◎「若改變不了台灣，至少別連累下一代」
──青年沒有未來，出走的「台勞世代」
2017-07-24 作者:劉庭安 原文網址
這幾年來，我有越來越多的朋友一波一波的離開台灣。無論是到美國、中國、歐洲、東南亞，人們四散各地。台灣有婚禮的時候，總會看到朋友們從世界不同角落飛回台灣喝喜酒，喝完之後再各自趕飛機去。而每次離別我也都挺感傷的，匆匆一別，也不知道這輩子是否還有機會再見。
箇中原因，你我都明白，是因為台灣經濟太差，沒有好的工作機會。否則能夠在家鄉舒舒服服的待著，誰想要離家在外呢？數據也印證了我的直覺，主計處統計，台灣 2005 年的時候有 34 萬人在海外工作，而 2015 年的時候已經翻了一倍，達到 72 萬。
這還是 2015 年的資料，而且政府的數字一定往保守估算。到了經濟更糟的今天，我們大致可以估算有 100 萬人在海外工作。台灣也不過就 2300 萬人，扣掉太老太小的就 1600 萬勞動力，而其中居然有 100 萬人「流落在外」。仔細想想，這是件多可怕的事情。
而「流落在外」的人，越來越多是剛出社會的年輕人。
與過去「厲害厲害、出國比賽」或有不同，我更感覺到，如今多數出走的年輕人，可不是出去淘金出去「爽」的。去美國就不用說了：亞裔的少數族裔就是二等公民；就算是去中國大陸，台灣人也不像當年有優勢了。
如今在上海的台灣人圈子有句笑話：「二十年前台灣人來大陸，是當台商；十年前來，是當台幹；現在來，是當台勞。」
當然，我知道大家聽青年出走的議題也聽到挺煩的了。所以我們先不講台灣，來聊聊西班牙。其實台灣正在發生的，也不是多新鮮的事情，西班牙在幾年前就已經經歷過了。
@在上海的西班牙設計師 S 的故事
我跟 S 是在設計圈子認識的。這幾年由於中國互聯網行業、零售業、房地產行業的快速興起，對於各種設計師的需求空前巨大。而過去中國的設計教育相對落後，產生了一個巨大的缺口，吸引國外的優秀設計師來中國工作，而 S 是其中的佼佼者。
跟 S 混熟了之後，我們也不免談到他當初為何來上海的故事。
「你當初為什麼要來上海呀？憑你的設計功力，應該可以在西班牙找到工作吧？」我問。
「你知道西班牙的青年失業率有多高嗎？40%。能力好又怎樣？我許多同學到現在都還找不到工作，而能夠找到的年輕人，多半也是很低階的工作。」S 說。
「40%？也太誇張了吧！為什麼？」我很吃驚的說，要是在台灣青年失業率高達 40% 的話，早就發生動亂了。
「經濟太差，政府無能吧。」S 無奈的聳了聳肩。「我小時候西班牙很繁榮，但其實是靠房地產的泡沫，產業都被掏空了。全球金融危機之後，泡沫破裂，西班牙的經濟就沒好過。雖然歐洲的經濟開始復甦了，但西班牙已經沒有強的產業，很難跟德國和英國競爭。」
我一聽就想，這不是跟台灣發生的事情如出一轍嘛？趕緊問他：「你覺得這個情況是暫時的嗎？會不會改善？」
「我覺得不會。」S 搖頭：「好的人才都離開了啊！去了美國、德國、英國。現在政府都被一些腐敗無用的人把持。已經出走的人為什麼要回來？回來又有什麼用？情況只會越變越糟。」
我心裡格登了一下。之前還有個台灣高官說他不擔心年輕人出走，因為這些年輕人終究會回到台灣，並帶來更多國際經驗，對台灣是好事。但看來這也是不太切實際的。台灣情況越糟，人才外流就會越嚴重。
「唉。」我嘆了口氣，轉了個話題。「那你為什麼要來中國呢？你又不會說中文。如果在歐洲其他國家的話，用英文溝通不是比較容易嗎？」
「哈哈。」S 露出無奈的笑容。「你可能覺得歐洲是一個整體，但其實內部也有很多歧視的。與其去別的歐洲國家被排擠，白人在中國是有所謂『白人特權』的。」
「白人特權？」我挑眉道。
「中國人會因為我是白人對我特別好，客戶會因為我是老外而跟我合作。白人男性可以很容易的跟不同的漂亮中國女孩子約會。當然我沒有說這是正確的，但的確白人在中國是受到優待的。」S 說。
「你對自己的情況倒還蠻清楚的。」我說。
「但這不會長久的。我在上海五年了，中國人對老外的態度也越來越平等，甚至反過來有中國人歧視老外的。其實我也不在意，我只想做好設計，用我的專業生存就好。」
@台灣人的「白人特權」，今已不再
和 S 聊完后，我自己反思了一下，其實台灣人也享受過類似的「白人特權」。1990 年代台商帶著資本和技術優勢到大陸發展，包二奶找小三，珠三角的酒店文化就是老台商搞出來的。而當時許多中國女性被貧困所迫，離鄉背井嫁到台灣，甚至淪落色情行業。
我小時候，有種青菜甚至被命名叫做「大陸妹」。市場菜販明明白白的告訴我，叫大陸妹的原因是因為這種青菜「跟大陸妹一樣又嫩又便宜」。回想起來，這就是赤裸裸的階級歧視外加性別歧視啊！怎麼當時沒有人意識到這點呢？
然而，三十年河東，三十年河西。隨著中國市場改革，台灣積弱不振，現在歧視鏈已經顛倒過來了：現在「又嫩又便宜」的反而是台灣年輕人，同樣資歷能力的崗位，在台北和上海的薪水可以差到一倍甚至四倍。
而隨著經濟影響力減弱，台灣的文化影響力也破滅了。在 2000 年，台灣的明星偶像還能文化輸出，風靡中國和東南亞。然而，在周杰倫、五月天、蔡依林這一輩巨星之後，台灣能走出去的明星已經後繼無人了。對於現在來中國大陸工作的台灣年輕人來說，我們已經不敢奢求什麼特權，只求一個能讓我們發揮的舞台，和能靠專業和努力養活自己的機會。
如果台灣的情況繼續惡化下去的話（極有可能是如此），台灣的下場就是像 10 年前的菲律賓一樣，淪為其他國家的廉價人才基地，靠著輸出海外勞工來賺血汗錢了。要怎麼改變這一切呢？老實說，我真不知道。
@畢竟身為台灣人
下筆之此，我突然回想起一位極優秀的神人學長。他大學畢業後去美國念電腦科技，在當地找到了很好的工作，拿到了綠卡。之前我去美國找他，酒過三巡，我問他：「在美國待這麼久，你會想家嗎？」
「想啊，怎麼不想。」學長忍不住嘆了口氣。「在美國，你終究是個局外人。無論你怎樣努力，都打不進當地主流社會。」
「這不是你自己選的嗎？」我說。「要不你回台灣吧？台灣需要你的專業。」
「我倒是想啊，但是台灣的薪水都低得太誇張了，我養不活自己。我打算再存錢一年，回台灣創業。」他沉吟了一下，凝視著我說：「但是你老實跟我說，你覺得年輕人在台灣還有機會嗎？台灣還有希望變好嗎？」
「……」我無言以對。
「我也知道希望渺茫，但畢竟身為台灣人，能夠回台灣做點事情都是好的。」他感慨的說：「但是如果我以後生小孩，我不會再讓他知道台灣的任何事情，就讓他好好當美國人吧。這種心理負擔，我來背就好了。」
當下我也不知道該怎麼回應他。「寧可小孩當美國人也別當台灣人」，這種話公開講出來可是超級政治不正確的。然而，可以禁止人們嘴上不這麼說，不能禁止人們心裡不這麼想。
有這種「回來能做多少算多少，改變不了台灣至少也別連累下一代」心態的，還已經算是難能可貴的。有更多的，是走了之後壓根就不想回來了。
@給遊子的歌
最近在海外旅居的台灣人圈子裡，滅火器樂團的 MV 長途夜車非常火紅。歌詞裡講述了離鄉背井的遊子，離開台灣去追逐自己舞台的辛酸。聽完之後，我其實非常感慨：為什麼優秀的年輕人在台灣沒有舞台，必須到世界各處飄泊才能實踐自己的夢想呢？
無論如何，短期看來青年出走的趨勢已不可逆轉。我們喜歡也好，不喜歡也好，在未來十年到二十年，會有越來越多年輕人被貧窮迫離台灣，到處飄泊，只為求生。
作為一個已經「逃離鬼島」的逃兵。每當我看到仍然留在台灣，試圖為改變台灣盡一分心力，在崗位上堅持理想的勇士（包括換日線的團隊），心裡總是交雜了佩服和愧疚。不知道其他在海外的朋友，會不會也有一樣的想法？會的話也無妨，這代表我們對台灣，還有情感跟眷戀。我們現在這個時間點回台灣，可能也真的什麼也改變不了。且讓我們好好充實自己的實力，找到自己的道路，證明自己，實踐自己的夢想。希望我們有生之年，能在台灣重逢。到時候我們已經累積了足夠的資源和能力，時機也成熟了，可以回來重建我們的家鄉。
長路漫漫，前途茫茫。我們各自珍重，常懷希望。